Бизнес берет курс на оптимизацию: четверть компаний готовят сокращения

Российские предприятия массово пересматривают кадровую политику: несмотря на рекордно низкую безработицу, 23% компаний планируют сократить штат до конца 2026 года. Оптимизация затронула не только малый бизнес, но и крупнейшие корпорации, включая Сбер, Газпром и РЖД, которые стремятся повысить эффективность на фоне замедления экономики и внедрения искусственного интеллекта.

Опрос Российско-германской внешнеторговой палаты показал, что большинство организаций намерены урезать численность персонала примерно на 10%. В экспертной среде такие действия связывают с ростом фискальной нагрузки, дорогими кредитами и необходимостью автоматизации рутинных процессов. Примечательно, что наиболее масштабные сокращения проводят компании, сохраняющие высокую прибыль. В Сбере, например, объяснили увольнения трансформацией бизнес-модели и устранением дублирующих функций, подчеркнув, что банк остается одним из крупнейших работодателей страны.

Помимо финансового сектора, волна оптимизации коснулась госаппарата и тяжелой промышленности. В частности, о планах по сокращению штата сообщили власти Москвы, а также руководство ВЭБ.РФ и Магнитогорского металлургического комбината. По данным Роструда, число рекомендованных к увольнению работников за последние десять месяцев выросло в 1,5 раза, достигнув 105 тысяч человек.

Аналитики отмечают, что основной удар придется на административный персонал, чьи задачи проще всего делегировать нейросетям. Впрочем, массовой безработицы эксперты не ожидают: дефицит квалифицированных рабочих в промышленности и логистике сохраняется. Риск заключается в другом — многие компании, сокращая сотрудников без инвестиций в их переобучение, могут столкнуться с дефицитом компетенций уже в ближайшие годы. Для экономики текущий процесс выглядит как попытка сбалансировать рынок труда, где рост зарплат в последнее время зачастую опережал производительность.