Спрос на российские IT-специальности вырос в полтора раза

Количество вакансий в технологическом секторе России за последний год подскочило на 55%, несмотря на дефицит кадров и рост зарплатных ожиданий. Компании вынуждены менять стратегию найма, переключаясь на обучение вчерашних студентов и создание внутренних образовательных программ для закрытия критических позиций в разработке и кибербезопасности.

Рынок труда в сфере информационных технологий переживает очередной виток трансформации. Работодатели все чаще отказываются от борьбы за «звездных» разработчиков сеньор-уровня, чьи запросы по зарплате растут быстрее рыночных показателей. Вместо этого бизнес инвестирует в стажеров и джуниоров, выстраивая системы наставничества внутри команд. По данным аналитических агентств, около 40% крупных IT-компаний запустили собственные школы программирования, чтобы нивелировать разрыв между университетской программой и реальными бизнес-задачами.

Основной драйвер роста вакансий — сегмент информационной безопасности и облачных сервисов. Здесь потребность в кадрах увеличилась почти вдвое по сравнению с прошлым годом. Компании активно переманивают специалистов из смежных отраслей, предлагая переквалификацию за счет фирмы. При этом средний срок закрытия вакансии вырос на три недели, что указывает на сохраняющийся кадровый голод, который не удается полностью утолить даже за счет ускоренной подготовки молодых специалистов.